9月27日晚间，乾照光电发布公告，公司于当日审议通过了《关于修订公司2021年限制性股票激励计划(草案)及相关文件的议案》，拟调整2021年限制性股票激励计划中公司层面2022至2023年度业绩考核指标。

　　乾照光电将在原有的考核指标基础上做对应的分档设计，按照实际营业收入完成率，向激励对象归属相应数量的限制性股票。

　　据了解，此次乾照光电调整股权激励业绩考核指标，是为了更好的保障公司激励计划顺利实施，对影响公司战略目标和业绩达成的核心骨干人员切实起到激励作用，以更有效的应对未来市场变化。

　　上市公司实施股权激励日趋常态化，是上市公司稳定、长期绑定核心岗位人员的重要措施，是保证上市公司长治久安的重要手段。据统计，2021年，上市公司开展股权激励数量呈现进一步上升态势，803家公司公告了911个股权激励计划。而2022年上半年，A股上市公司共披露股权激励计划达到431例。

　　公司层面业绩考核指标设定的科学性和合理性已为市场的关注焦点，需要有效地兼顾股东、公司、员工三方的利益。

　　根据上市公司反馈，在经营环境预测难度日益加大的背景下，公司在制定股权激励计划时所预期的经营环境可能与实际变化存在较大差异，造成前期已实施股权激励计划的预期激励效果“失灵”，为有效应对新的经营形势，持续发挥股权激励计划的激励作用，公司拟对原有公司层面业绩考核目标进行分档细化，考核标准的分档，使得考核指标的设置更合理、清晰。

　　业内人士表示，虽然LED行业在传统领域增长稍显缓慢，但在LED新型显示领域仍然方兴未艾、大有可为。展望未来，作为技术密集型的LED芯片领域，研发是根本，人才的作用更显突出。京东方、TCL、海信、康佳等行业龙头纷纷布局，随着产业链条中各方的不断投入，miniled逐步进入大规模商业应用，microled技术也不断加速。

　　据乾照光电反馈，此次股权激励业绩指标调整，有利于稳固既有人才梯队，对公司在miniled、microled领域的布局起到重大作用。

（文章来源：证券日报网）